Claves de la reforma laboral: reduce indemnizaciones, limita el derecho a huelga y flexibiliza contrataciones

El presidente Javier Milei se prepara para avanzar con una ambiciosa reforma de la legislación laboral, cuyos ejes serán la flexibilización para contratar y despedir personal y limitar el ejercicio del derecho a huelga.

Con el proyecto de ley de modernización laboral presentado este martes, el Gobierno apuesta a obtener media sanción en el Senado antes del fin de año. 

El proyecto prevé eliminar de la legislación actual términos como "justicia social", un concepto al que el Presidente calificó alguna vez como "aberrante".

Todos los cambios que se habiliten en caso de ser sancionada la ley no serán de aplicación retroactiva, aunque aún es un eje de debate sin resolver a quiénes impactaría la normativa.

Lo que importa

• El Gobierno presentó un proyecto de ley de modernización laboral que busca flexibilizar las condiciones para contratar y despedir personal y limitar el ejercicio del derecho a huelga. La iniciativa apunta a obtener media sanción en el Senado antes del fin de año.
• Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas. Se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) alimentado por el 3% del aporte de empleadores.
• Los salarios se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas. Actualmente solo se puede abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie. Se permiten negociaciones "dinámicas" que podrían condicionar las paritarias.
• Se habilita ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas mediante convenio colectivo, se crean contratos a tiempo parcial y se permite el fraccionamiento de vacaciones. Se amplían las actividades consideradas esenciales que deben garantizar entre 50% y 75% de funcionamiento en caso de huelga.
• Se elimina la ultraactividad de convenios colectivos para que prevalezcan los acuerdos por empresa, las empresas no tendrán obligación de retener la cuota sindical, se elimina la cuota solidaria y se crea la figura de "repartidor independiente" para el trabajo de plataforma.